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綠加利
Ｑ&Ａ

Ｑ１.綠加利是不是老鼠會？

ANS：目前我國的傳直銷事業已歸由行政院公平交易委員會管理，並訂有相關管理辦法及各項報備措施。綠加利公司自成立以來，不但沒有設立高標準的加入門檻，會員在加入後，亦不會強迫大家購買大量的商品，造成日後囤貨的問題。更重要的是，會員的收入不是來自於「拉人頭」，而是來自會員自身與組織力量分享所創造的，因此綠加利絕對不是老鼠會。

換句話說，傳統的老鼠會是玩制度，即便您本身沒有賣出任何的產品，但只要有推薦朋友加入，您就有機會獲取豐厚的獎金。在老鼠會的公司中，上層只會要求您不斷的去找人加入，他們不會顧慮您的成功、他們在意的是自身的利益。因此，老鼠會是要您拿出一筆錢來投資他，公司是真正的老闆，而在綠加利事業中，則是綠加利以龐大的人力、物力、財力來投資您，讓每一位綠加利夥伴都能藉由優質的產品與制度，擁有您自己的事業，因此在綠加利，您就是老闆。

Ｑ２.賺朋友的錢會不好意思

ANS：當我們對朋友進行綠加利事業及產品的推薦時，請先確定兩件事；第一、您是否對綠加利的產品及事業制度有信心？第二、您是否真心覺得眼前的朋友值得擁有綠加利產品及事業，擁有更好的生活品質？如果答案都是肯定的，您所做的事情就是很單純的在傳達對他有益的訊息，這和賺錢與否無關，更和好不好意思無關，因為對於綠加利及您的朋友而言，您只是將一個很好的機會傳達出去，而不是賣他一個機會，是不會牽扯到利益問題的。再說的深入些，若您會覺得賺朋友錢不好意思，極有可能您心中就存有要賺朋友錢的想法，這是需要調整的心態。因為一位成功的綠加利會員，他傳達綠加利產品及事業，就是為了提供成長與成功的機會，人們都想要成長與成功，有些人真的需要一個機會改善生活品質，因此這不是關於錢，而是關於您。只要心態正確，真心關懷朋友，您自然可以坦盪、坦誠的向對方傳達綠加利，而若您對綠加利及自身欠缺信心，對方所接收到的自然也是您的疑心，因此他若覺得您要賺他的錢，也是有可能的懷疑了。

Ｑ３.傳直銷的產品都是暴利

ANS：傳直銷公司的產品都是暴利？其實這是一個相當有趣的問題，因為您我之所以會認為傳直銷的產品坐擁暴利，是因為它在事前就將商品所產生的利潤及獎金制度公開透明化，任何一位傳直銷商及有心想瞭解的朋友，皆可透過這些完全透明的獎金制度，估算出產品的成本，也因此會讓社會大眾有傳直銷產品是暴利的印象。而反觀一般通路的商品，大從汽車，小至汽水，無論它的訂價為何，我們卻極少認為廠商有獲取暴利，這是因為廠商將中間通路所層層應付的佣金利益，完全加以隱蓋，消費者在無所得知的情況下，一旦對產品的需求產生，自然就會按照廠商所訂定的價格付費。再細想看看，在傳直銷的通路中，當我們介紹新朋友加入，並有一定的商品出貨量後，公司會將一定比例的利潤回饋予傳直銷商作為獎金，但反觀傳統通路的商品，因為它要將利潤分配予中間的大中小盤商、媒體廣告費用等等，因此當您去便利商店買1瓶可樂和買100瓶可樂的單價，是一模一樣的。因此傳直銷不但沒有暴利，還會將所得再次分配給傳直銷商，對消費者與生產者是比較公平互惠的制度。

Ｑ４.朋友一聽到傳直銷就有戒心，要如何邀約？

ANS：一般而言，朋友在聽到綠加利是傳直銷事業便會產生戒心，是因為在他心中將傳直銷和老鼠會劃上等號，可能他自身曾深受其害，或是他曾經聽過、見過他人因老鼠會蒙受損失，因此會在無法分辨的情況下，對大部分的傳直銷產生抗拒。要化解朋友心中的疑慮，首先我們要將產品與傳直銷在朋友心中劃出清楚的界線，並清楚的告訴他，綠加利的產品有沒有效，和它是不是以傳直銷方式銷售，完全沒有關係，因此只要綠加利識霸真的對健康有幫助，那就絕對值得您擁有它。

Ｑ５.我沒有人際關係，所以做不起來

ANS：基本上，社會上大多的工作都需要人際關係，若假設您以沒有人際關係拒絕了綠加利事業，您同時也拒絕了一個增進人際關係的成長機會。因為今日您會說沒有人際關係，有可能正是您的工作及個性讓您的生活圈日益狹窄，所造成的結果就是封閉與停滯，五年、十年之後，您不會有太大的成長，這是相當可惜的事情，而若您參與綠加利事業，便可透過傳達綠加利產品與事業的好處，將以往疏離的人際關係活絡起來，成長會讓您感受到無可言喻的喜悅與感動。另外，綠加利事業是以分享與感動來進行，並不是靠說服與推銷讓朋友購買產品，因此我們若要讓朋友認同綠加利產品，就先要讓朋友認同我們，傳達我們的信心與誠心。每個人都有自己的生活圈，也都有自己的人際關係，如果有更多成長的機會，有增進人際關係的機會，我們都應該、也值得擁有更多更美好。

Ｑ６.我很忙耶，沒有時間經營綠加利

ANS：現在的社會很少有人不忙的；大多數綠加利的會員，之所以會參與綠加利事業，是想要改善自身或家人的健康，想要增加收入改善生活品質。因為您是如此的忙碌，甚至沒有太多的時間和家人相處，也無暇注意健康，而您所得到的，僅是相當有限的薪水，請您回想三年前的經濟狀況和現在是否差異不大？那麼再繼續忙碌三年之後，是否也差不多呢？如果您的生活狀況是如此，一定要好好考慮往後的人生是否該有些不同，是否應該考慮把時間花在一份將來能擁有更多時間自由與財務自由的工作或事業？我們要知道，人人都是擁有相同的２４小時，但是透過有效率的規劃，將會讓時間發揮最大的產值。我們也都知道團結力量大，當您參與綠加利事業後，您會為事業努力，您的夥伴也會貢獻出他的時間，協助您往成功的路途邁進，將來您會有更多的時間。

Ｑ７.其它傳直銷公司的獎金比較好領，為何要經營綠加利？

ANS：一個公司會發出多少獎金，是按照它的營業額多寡，而有一定的比例，因此好領與不好領不如看傳直銷公司如何分配更為重要。舉例而言：A公司今年賺了100元，它拿出60元當作會員的獎金，就算它想以高獎金來吸引人加入，也不能超過100元，不然它很可能會成為獎金發爆的老鼠會。當您參與一家傳直銷公司後，由於獎金的發放比例是有一定限制的，只要您投入正確的心力，獎金只是早領晚領而已，因為今天假若是下線領得多，在金額固定的狀況下，就表示上線會領的比較少；反之，若是下線領得少，就表示上線領得多。而在綠加利事業中，獎金制度經過諾貝爾數學獎得主精密的計算，絕對符合上下線夥伴的最大利益，因此夥伴們將可在卓越的產品與制度下，獲取最大的利益。

Ｑ８. 綠加利公司穩嗎？會不會倒？

ANS：綠加利公司在1999年成立至今，一百多萬的會員一路看著它成長茁壯，營業額穩定成長，海外分公司據點亦在逐步拓展中，在如此不景氣的衝擊下，像綠加利這樣逆勢成長的公司，可說是相當難能可貴。再者，無論經濟情況再如何好，全世界也沒有一家公司能夠提出證據說它不會倒，因為沒有人能預測未來，我們能做的，就是以目前現有的基礎繼續努力，為永續經營的發展奠下更穩的根基。況且，綠加利會不會倒，對會員其實沒有影響，因為我們沒有投資，更無需囤貨，完全沒有投資失利的可能。反倒是綠加利的經營階層與行政部門，為了讓公司持續運作，將會竭盡全力為會員服務。

Ｑ９. 綠加利和其它傳直銷有何不同？我為何要經營綠加利？

ANS：為何綠加利事業是一個值得我們投入心力的事業，我認為有以下幾點證據：

第一、   增進人際：經營綠加利事業是在傳達一份真心與關懷，我們可以拓展人際關係，可以增進友情與親情的聯繫。

第二、快速成長：您可以學習健康新知、人際溝通、如何表達、如何輔導、如何教育、如何領導、如何發揮影響力等等。

第三、公司形象：綠加利公司自創立之初，便在社會上享有極佳的風評與口碑，對會員拓展事業有極大的助力。

第四、制度完善：綠加利的自動雙軌制是改良過的雙軌制，我們可以獲取可觀的收入是來自於大部分的下線夥伴都能賺到錢，或者吃產品不用錢。

第五、教育文化：綠加利的教育訓練會讓初加入的會員夥伴，在最短的時間中，汲取成功者的寶貴經驗，並透過不斷的複製與學習，蛻變為成功者。

第六、簡單：如果綠加利的產品有一堆，有10幾種、20幾種、100多種這樣子話，老一輩的人可以經營嗎？很難有辦法的。在綠加利的高收入者，5、60歲以上的佔了一半以上，而這個年紀的人是很不容易在一般的傳直銷公司中成功的。因為綠加利產品簡單速效、制度完善容易經營下去，也因為簡單複製的速度比較快。只有單一的產品，所以大家都可以經營。此外，對消費者來說，人們會選擇吃一罐就有效的產品，還是選擇吃很多罐呢？

第七、經濟趨勢：我們的社會這樣走下去，人一定是犧牲自己的視力去獲取情報，所以針對眼睛的，是非常具有需求性的。

第八、市場大：台灣是海外第一站、香港是海外第二站，綠加利計畫開拓120個海外據點，我們的機會點很棒。不像其他國際性的公司，海外據點開拓的差不多了才來台灣發展。